الموارد البشرية بعجمان تتعاون مع المعهد العالمي للابتكار لتطوير الكفاءات وإعداد القيادات المستقبلية

وقّعت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان اتفاقية تعاون مع المعهد العالمي للابتكار (GInI)، بهدف تعزيز التكامل المؤسسي وتبادل المعرفة والخبرات في مجالات الابتكار وتطوير رأس المال البشري، والاستفادة من الممارسات والتجارب الدولية بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز جاهزية حكومة عجمان للمستقبل.

وقّع الاتفاقية سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، وسعادة مهند شاهين، المدير الإقليمي للمعهد العالمي للابتكار في الشرق الأوسط وإفريقيا.

وتأتي الاتفاقية في إطار حرص الطرفين على توحيد الجهود وتطوير مجالات التعاون المشترك، ودعم تبني أفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري وسياسات الجودة والتميز المؤسسي، إلى جانب تمكين الكفاءات الوطنية بما يواكب التوجهات الاستراتيجية والمستقبلية لإمارة عجمان، ويسهم في دعم مسيرة التنمية المستدامة.

وتؤسس الاتفاقية لإطار متكامل لتبادل البحوث وإعداد الدراسات وأفضل الممارسات المرتبطة بالابتكار وتطوير القدرات، والاستفادة منها بوصفها مراجع داعمة لتطوير البرامج والمبادرات المشتركة، فضلاً عن تبادل المعرفة والخبرات والتجارب المؤسسية، والمشاركة في تنظيم وحضور ورش العمل والمؤتمرات والندوات والمحاضرات المتخصصة في مجالات الابتكار.

وأكد سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي أن الاتفاقية تمثل خطوة نوعية في تطوير منظومة الابتكار وتنمية رأس المال البشري في حكومة عجمان، وقال: "تجسد هذه الاتفاقية حرصنا على بناء شراكات استراتيجية تستثمر الخبرات والمنهجيات الدولية في تطوير الكفاءات الحكومية وإعداد قيادات قادرة على مواكبة المتغيرات وصناعة الحلول المستقبلية. ونتطلع من خلالها إلى تعزيز مهارات التفكير الابتكاري وإدارة التغيير، وربط البرامج التطويرية بالاحتياجات الفعلية للجهات الحكومية، بما يرفع جاهزيتها المؤسسية، ويدعم استدامة التعاقب الوظيفي، ويرسخ ثقافة الابتكار والتميز في بيئة العمل الحكومي".

وبموجب الاتفاقية، يدعم المعهد برامج تطوير القيادات المستقبلية في حكومة عجمان، من خلال توظيف منهجيات الابتكار المعتمدة لديه في تصميم المسارات التدريبية، وتنمية مهارات التفكير الابتكاري وإدارة التغيير، بما يسهم في رفع الجاهزية المؤسسية ودعم استدامة التعاقب الوظيفي.

كما يتولى المعهد تحديد مجالات التركيز والأولويات الاستراتيجية في الابتكار استناداً إلى الاحتياجات التدريبية والفجوات التطويرية التي تحددها الدائرة، بما يدعم إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية المشتركة ويضمن ارتباطها باحتياجات الجهات الحكومية وأولويات تطوير قدراتها المؤسسية والبشرية.

وتشمل مجالات التعاون استكشاف فرص ومبادرات مستقبلية في الابتكار وتطوير الكفاءات وإعداد القيادات المستقبلية والتعلم الرقمي وإدارة المعرفة، بما ينسجم مع أولويات حكومة عجمان ويخدم الأهداف المشتركة للطرفين. ويتعاون الطرفان كذلك على توثيق المبادرات والمخرجات الاستراتيجية الناتجة عن الشراكة والإعلان عنها عبر القنوات الرسمية بالتنسيق المشترك، بما يعزز حضور الشراكة ويسهم في نشر ثقافة الابتكار.

ويلتزم المعهد، وفقاً للاتفاقية، بترشيح مدربين ومقيّمين معتمدين لدى حكومة عجمان في مجال الابتكار، لتقديم البرامج التدريبية وتنفيذ تقييمات الجهات الحكومية وفق الأطر والإجراءات المعتمدة بين الطرفين.

كما يقدم المعهد مزايا تفضيلية وخصومات على رسوم الاختبارات المرتبطة بالشهادات المهنية المعتمدة لصالح الجهات الحكومية في إمارة عجمان وموظفيها، وفق الإجراءات والسياسات المعتمدة، إلى جانب توفير تخفيضات على رسوم الاختبارات للباحثين عن عمل الذين ترشحهم الدائرة للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة، بما يدعم تطوير قدراتهم وتعزيز جاهزيتهم للانضمام إلى سوق العمل.