غرفة عجمان تعزز تميزها المؤسسي بشهادتي "آيزو" في إدارة الكفاءات والمعرفة

حصلت غرفة عجمان على شهادتي آيزو في مجالي إدارة الكفاءات وتطوير الموظفين ISO 10015، وإدارة المعرفة ISO 30401، في إنجاز يعكس حرصها على تطوير منظومة العمل المؤسسي، ورفع كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز إدارة المعرفة وتداولها داخل بيئة العمل.

وتسلم سعادة الشيخ سلطان بن صقر النعيمي، نائب رئيس مجلس إدارة غرفة عجمان، الشهادتين في مقر الغرفة، بحضور سعادة سالم السويدي، مدير عام غرفة عجمان، وكلثم العسم، مدير إدارة الموارد البشرية، وفيصل إسماعيل الخوري، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل.

وأشاد سعادة الشيخ سلطان بن صقر النعيمي بحصول الغرفة على الشهادتين، مؤكداً أن هذا الإنجاز يجسد نهج غرفة عجمان في بناء منظومة مؤسسية متطورة تستند إلى الكفاءة والمعرفة والاستثمار في الإنسان.

وقال إن حصول الغرفة على شهادتي آيزو في إدارة الكفاءات والمعرفة يعكس نجاحها في تطوير منهجيات العمل المؤسسي، ودعم قدرات كوادرها على التطوير والابتكار، بما ينسجم مع توجهات رؤية عجمان 2030 في بناء كفاءات قادرة على مواكبة تطلعات الإمارة، وتعزيز الريادة في الأداء الحكومي.

من جانبها، أفادت كلثم العسم بأن شهادة ISO 10015 تعكس تطبيق الغرفة منهجية واضحة في إدارة الكفاءات وتطوير الموظفين، من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية وربطها بالأهداف المؤسسية، ومتابعة أثر برامج التطوير وقياس انعكاسها على أداء الموظفين.

وأوضحت أن تطبيق هذه المواصفة يرسخ منظومة متكاملة لتطوير الموظفين، تستند إلى احتياجات العمل ونتائج التدريب، بما يدعم كفاءة الأداء ويعزز جاهزية فرق العمل.

وأضافت أن شهادة ISO 30401 في إدارة المعرفة تعزز جهود الغرفة في توثيق المعرفة والخبرات المتراكمة وحفظها ومشاركتها، بما يضمن سهولة الوصول إليها والاستفادة منها في مختلف مجالات العمل، وتحويل الخبرات الفردية إلى معرفة مؤسسية مستدامة تدعم اتخاذ القرار، وتشجع على الابتكار، وتعزز استمرارية الأعمال وكفاءة الأداء.